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青年黨員座談會發言稿

2017-07-27 10:59:27
文章《青年黨員座談會發言稿》由作者投稿、黨政兩會欄目編輯于2017-07-27 10:59:27收集整理發布,希望對你有所幫助,如有錯誤請及時反饋。

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中國海監東海維權執法支隊 金 湛

做藍色海疆的守衛者

我是網民送外號的“喊話哥”。9月,日本政府單方面宣布購島后,中國海監首航釣魚島宣示主權,我承擔了對日方喊話聲明立場的工作,相應的視頻隨新聞在國內廣泛傳播,在當時引起了很大的反響。

我自大學畢業至今,一直從事海洋維權執法工作,跑遍了東海的各個敏感海域,也曾赴南海支援,和各種侵權行為都打過交道。在這些經歷中最讓我印象深刻的,不是工作的辛苦和面臨的危險,而是海監前輩對事業的執著和奉獻精神,他們身上有著令人動容的海監精神,激勵著我們年輕人砥礪前行不斷奮斗。

作為年輕一輩的海洋人,我們應該傳承這種精神,腳踏實地,放眼未來,迎難而上,超越自我,勇做藍色海疆的守衛者。

“雪龍”船船長 趙炎平

接過極地科考“接力棒”

,我成為“雪龍”船上的一員。當我第一次聽說要去南極的時候,非常興奮。但真正開始南極之行的時候,才發現這并不是一件輕松的事情。有一次過西風帶,“雪龍”船單邊搖擺將近40度,一轉頭,駕駛艙的玻璃外都是海水,當時大家互相打趣說“這真的成海景房了”。我們在極區,還會擔心撞到冰山,我們必須時刻盯緊前方觀察,如果遇到暴風雪,天、海、冰山融為一色,更絲毫不敢松懈。

我在船上常常聽前輩講起以前極地考察的故事。當年,首赴南極科考的隊員們,就是在干糧就是一桶餅、喝水就是化雪水、晚上睡帳篷和睡袋的艱苦條件下,順利完成了長城站建站任務,并實現當年直接越冬。

常常有人問我,是什么讓我堅持到現在?我想是極地人、雪龍人身上的“愛國、求實、拼搏、創新”的精神。

“雪龍”船是一個溫暖又讓人奮進的大家庭。每次出海,我都能感受到組織和同事的關懷和溫暖。多樣化的學習活動,促進了青年船員的成長和發展。

作為青年極地工

國家海洋局北海分局 劉向群

青年人就要敢于擔當

青年人應志存高遠。當年,老一輩海洋人志存高遠,完成了“查清中國海,進軍三大洋,登上南極洲”的壯舉。我們在前輩創造的優越條件下,更應該志存高遠,為推動海洋強國建設、實現海洋強國夢努力奮斗。

青年人應有海洋情懷。去年出了航天紀念幣,我發朋友圈:什么時候能出海洋紀念幣?一位朋友留言:相信很快,海洋產業和海洋探索也一直在進步。青年海洋工

青年人應有奮斗精神。奮斗的人生才有價值,我記得奧帆賽滸苔暴發時,我提前結束婚假上班,每晚深夜回家,清晨又趕回單位,持續半個多月,盡管很辛苦,也付出很多,但工作能力得到了鍛煉提高,面對繁重工作更加從容。

青年人應有職業擔當。青年人應該多一些擔當,少一些空談。,中國海監東海航空支隊兩名執法人員因公殉職。他們責任感、使命感強,是敢于擔當的代表。我們應該記住:責任和成功是成正比的。勇于擔當責任就是為自己創造成功的機會。

國家海洋局南海分局 代元龍

為青年服務 促青年成長

南海分局高度重視青年的成長成才,堅持以思想育人,分局團委先后建了青年微信

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堅定信念是年輕干部的第一要義。對于我們年輕干部來說,成長的道路有很多條,最根本的一條是要始終高揚理想信念的風帆,堅定政治立場,牢記宏偉目標,把握成長方向,才能經受各種考驗,成就一番事業,實現自己的政治抱負和人生理想。

高效學習是年輕干部的第一能力。在善學巧學中提高素質。學習是年輕干部成長成才的必經之路。要向實踐學,求知于實踐。要向領導和同事學,取經于領導同事。要向身邊的人學習,向周圍的同志學習。要不斷完善自己,學人之長,補己之短,進一步提高。要向群眾學,問計于群眾。要利用一切機會,虛心向群眾學習。要到基層一線,到群眾中間,零距離地接觸普通群眾,虛心拜群眾為師,向群眾學習,充分汲取群眾的智慧和力量。

高質工作是年輕干部的第一目標。在充滿激情中干事創業。要勤干小事,把小事辦好。把小事干好,需要求真務實的作風、嚴謹細致的態度和持之以恒的韌勁。只有干好小事才能成就大事。要善干難事,把難事辦好。要切忌眼高手低,大事做不來,小事又不做。要敢干急事,把急事辦妥。如何把急事、突發事辦理的妥當,讓組織滿意、領導肯定、群眾服氣,這對我們年輕干部來說,既是一種考驗,也是提高處理突發事件和復雜問題能力的重要途徑。


對年輕干部成長的幾點看法

青干班徐婷

我到公務員崗位工作已經有三年多了,經常我會問自己,在這三年時間里,我學到了什么,我哪些方面的能力得到了提升,我的收獲是什么,但經常會感到迷茫和挫折。我認為,對于現在的我,要成為一名優秀的公務員,還有很長的路要走。

首先,要有良好的心態。要把公務員當成一份普通的工作來做,保持平常心,少些攀比。研究生畢業后,我就到了孝南區安監局工作。我的同學,大多去了企業、大學、研究院等單位,收入都比我高,感覺也有著更好的前途。同他們相比,我偶爾會動搖,會懷疑自己的選擇。大家的工作崗位不同,責任也不同。在基層工作,也有不同的滿足與喜悅,要調整好自己的心態。

其次要不斷的提升自己。要認清自己的短板與不足,不斷學習。作為年輕干部,我工作時間不長,工作經驗缺乏,政治理論素養欠缺,人際交往口頭表達能力不足。。。這些都是我要加強的。所以說要不斷的提升自己,提高綜合素質。

最后是要積極工作。只有做好本職工作,才能得到組織和領導的認可,才算是盡到了自己的義務。在工作中,要時刻謹記 己所不欲,勿施于人 ,做好領導安排的工作,團結關心同事。熱情服務群眾,做到愛崗敬業。

機會總是給有準備的人,年輕干部都是在不斷的鍛煉中成才的。在工作中保持良好的心態,努力提升自己,積極努力的工作,相信每個人的成長都能水到渠成。


座談會發言提綱

青干班文俊

年輕干部成長要做到四個學會。首先,要認識到干部成長不是職位的提升而是能力的成長,是道德品質的提升。重點要做到四個學會。

一是學會解剖自己,也就是學會了解自己,保持良好心態。當你選擇去了解自己,整理好自己的心態,那么你自然會被人關注,因為你的心態會給人帶來快樂跟希望,可以讓更多的人明白其中的含義與道理。要學會放正自己的心態,不要去嘲笑別人,不要去無怨唾罵別人,不要鄙夷別人;不要炫耀自己,不要吹稱自己,不要看不起自己,更不要墮落自己。學會尊重,學會忍讓,學會看人,只有把人做好了,我們開展工作才能做到事半功倍。

二是學會知行合一。當前年輕干部學歷都比較高,談起工作頭頭是道,但很多存在知而不行的情況,主要表現為 理論通達、行動遲滯 。什么都知道,但缺少執行的能力;什么都清楚,但缺乏擔當的魄力;什么都明白,但缺失堅守的定力,秀才不出門,知全行難無作為。行政工作不是一個紙上談兵、坐而論道的沙龍,一項工作的成功完成,必然是科學決策、合力承擔、共同努力的結果,只說不練是沒有成果的。同時作為年輕干部,更要做到 勇者無畏、行者無疆 。要善于總結工作規律,在知的范圍內努力做優做精;勇于創新思路,在未知的范疇內努力推進發展推陳出新;敢于突破定式局限,在科學觀念的指導下革故鼎新知難而進。

三是要學會識人用人。《詩經》中曰: 得人者興,失人者崩 。現在我們一些年輕干部在做具體工作上大部分都沒有太大問題,但普遍缺乏管理能力,也就是識人用人的能力。因此,在工作中我們要有意識的鍛煉我們識人用人的能力。要懂得辯證識人、科學用人。識人是用人的基礎,用人是識人的目的。用人必先識人,知人方能善任。辨識人才,是領導者和管理者必須具備的基本條件,也是一項領導者和管理者必須要做的首要工作。君子用人如器,各取所長。必須要會善用人。識人用人,是年輕干部成長中必須具備的基本素質。

四是要學會拒絕。古往今來,因不會拒絕而放縱自我,抵擋不住權、利、名、色的誘惑,越界而違紀違法最終陷入萬劫不復之地者,所在多有。古人說: 財聚萬貫何所用,大限來時作紙錢。 曾有腐敗分子作《長恨曲》云: 人亡家破羈樊籠,名利權位頓成空。夜闌秋深寒露重,高垣鐵網月明中。但愿長醉不再醒,人生長恨水長東。 言猶在耳,難道不令人警醒嗎?學會拒絕,往往能成就人的一生。客觀來講當前年輕干部工作生活中充滿誘惑的東西很多,只有果敢決斷,明智拒絕,才能免于煩惱乃至傷害。相反,面臨誘惑,如果你意志懈怠,埋怨平凡,渴望發達,盡情享受, 照單全收 ,不僅會對身心造成傷害,而且會拋擲時光,追悔莫及。人應該追求和享受生活的美好,但須有度。有所棄,才能有所得。只有懂得拒絕,學會拒絕,我們才能擁有精神上的自由天空,從而堅定理想信念,把握好自己的人生之舟。
年輕干部應做到三個學會

孝感市委黨校春季年輕干部培訓班

孫毅
一是學會做人做事。在生活和工作中做到 三個保持 。第一是保持形象。在家庭中樹立負責任的良好形象,在工作中樹立健康積極向上的職場形象,在社會上樹立黨員干部的良好形象。第二是保持銳氣。前不久,人民日報報道了一位去世34年的優秀共產黨人谷文昌,見到木麻黃、想起谷文昌。年輕干部就應該有這種舍我其誰、敢于擔當的銳氣和霸氣。雁過留聲、人過留名,不能讓我工作過的地方幾年之后,沒有人記得我。第三是保持良好心態。善于在學習和生活中尋找和發現樂趣,淡看個人的進退留轉,把自己的事干好就行。

二是學會思考問題、解決問題、運用謀略。習近平總書記說,做實際工作,情商很重要,主要是提高做群眾工作和解決實際問題的能力。年輕干部要善于思考,善于謀劃,用陽謀而不是陰謀。關鍵是要思考和解決工作中遇到的問題。前不久,我被孝南區委組織部指派為湖北鑫達電氣公司的黨建指導員,剛剛接到通知時,我有點發蒙,因為我從來沒有做過黨建工作。后來通過和領導還有黨校同學們的討論,決定還是采用傳統的四步工作法,調研研究摸清底數、制定方案分步實施、檢查督辦督促落實、總結經驗宣傳推廣。

從這件事中,我思考了以下幾個問題,市委黨校是否能開辦非公企業的黨員培訓班,鼓勵企業把優秀的人才納入到黨組織中來。平時我到鄉鎮、部門、企業調查研究都是看樣子,走馬觀花,為領導服務的事兒多,為群眾和企業服務的事做的少。那么能不能將區直機關、部門和鄉鎮的年輕干部交流鍛煉,提高他們的服務本領和水平。村官班學習了孝南的 袁少敏工作法 ,那么在其他領域能不能總結出更多的好的工作方法,宣傳推廣,指導我們的工作實踐。

三是學會理論結合實踐。我曾經認為,理論是很容易過時的東西,跟不上時代的變化。通過學習,我發現我們很多的工作方法和實踐,都可以在黨的先進理論中找到根據,通過不斷的探索和創新,又可以反過來指導我們的實踐。這幾年來,我一直在從事行政審批制度改革和政務服務體系建設工作,現在我們都在提法治政府建設,我認為法治政府應該是依法為市場主體和群眾服務的服務型政府,服務型政府的建設應該提升到和法治政府同等重要的地位上來。目前,孝南區各地各部門仍然不夠重視政務服務工作,尤其是鄉鎮,缺人少錢,不愿投入。建議組織部門能加大大學生村官的選派力度,做到每村一個大學生村官,推動政務服務工作。

總之,黨校兩個月的學習生活,最重要的是增強了自己的三個自信。同時還有四好,即吃的好、睡得好、學習好、心情好。感謝組織的厚愛,感謝黨校的精心安排,謝謝大家。

老老實實做人踏踏實實做事清清白白做官

青干班楊帆

回顧十一年的工作歷程,我對年輕干部的成長總體感受有三句話 老老實實做人,踏踏實實做事,清清白白做官。

關于做人。一是道德要高尚。偉大領袖毛主席曾教導我們要 做一個高尚的人,做一個純粹的人,做一個有道德的人,做一個脫離低級趣味的人,做一個有益于人民的人 。正派高尚的人格品行是年輕干部健康成長的根本。年輕干部將人格、講品德也是講黨性的具體表現。年輕干部要正確對待名位、權利、金錢、婚姻、愛情和人情。二是為人要正派。作為年輕干部,處處要以身作則、率先垂范、誠實正直、剛正不阿,對上不卑不亢、對下禮賢下士,始終保持清醒的頭腦,不趨炎附勢,不隨波逐流,通過深入群眾、深入基層、體恤民情,了解真情,踐行黨的群眾路線。三是言行要一致。 言必信,行必果 ,年輕干部要始終做到表里如一,對上對下一致、人前人后一致、講的與做的一致。要嚴以律己、寬以待人、與人為善;不搞拉幫結派和小圈子。要理論聯系實際,說老實話、辦老實事、做老實人。

關于做事。一是要勤政務實。青年干部對待事業、對待工作要有一種 咬定青山不放松 的精神狀態。在實際工作中,要做到接受任務不講條件,完成任務不打折扣,敢闖敢試,鍥而不舍,堅韌不拔。習總書記說過 空談誤國,實干興邦 ,要沉下去抓工作,提上來作思考,把人民利益放在首位,吃苦在前,享樂在后。

二是要敢于擔當。也就是敢于擔責,這是一種攻堅膽識,一種干事激情,一種工作責任。困難面前不推脫,矛盾面前不推諉,失誤面前不抓過,敢抓敢管,敢于碰硬,不怕事,不躲事,直面矛盾,敢于啃硬骨頭。

三是要勇于創新。年輕干部的優勢在于精力充沛,思想活躍,觀念新穎,勇于創新,打破因循守舊的工作方式,將激情與活力傳送到工作中區,勇于開拓工作新局面,同時也要牢固樹立終身學習的理念,豐富自身方方面面的知識,不斷提高解決問題分析問題的能力。

四是要樂于奉獻。強化奉獻意識,牢記全心全意為人民服務的宗旨,樹立事業第一的理念。對自己所從事的工作要有強烈的事業心和責任感,全身心投入到工作中;要不怕吃苦,敢于面對困難和挑戰,做到吃苦在前,沖鋒在前,勇挑重擔。

關于做官。一要做清官,不做昏官。首先是政治頭腦要清醒,講政治、講覺悟、守規矩,堅持正確的政治方向、政治立嘗觀點,自覺在思想上、政治上、組織上同黨中央保持高度一致。其次是用權行政要清明,謹記權力是人民賦予 誰能行舟,亦能載舟 。二要做廉官,不做貪官。貪官污吏歷來為老百姓所不齒所痛恨。首先是自身要正,打鐵還需自身硬,年輕干部要始終保持清正廉潔,嚴格遵守各級關于作風建設的各項紀律規定,遠離貪官污吏。要敬畏法紀,慎小慎微,自覺接受監督。其次是要管住親屬和身邊工作人員,對身邊人出現的苗頭性傾向性問題早提醒早糾正,管好手中權力,規范自身言行。

淺談年輕干部如何健康成長

青干班康凱
五年前,溫家寶總理與北大學子共度五四青年節,學子們贈與溫總理一首 仰望星空 的詩,隨后總理寫下 腳踏實地 四個大字,回贈給北大的學子們。從詩中我們可以看出透露出溫總理對祖國未來的美好向往, 仰望星空 指的是自己必須要有遠大的理想,逐漸形成自己的人生規劃。 腳踏實地 ,就是要求真務實,身體力行,扎扎實實地從奠基的實事做起,一步一個腳印地向前邁進。我認為當代年輕干部既要 腳踏實地 ,又要 仰望星空 ,體現了在新的歷史條件下黨對領導干部執政能力和整體素質所提出的新要求。

古人云: 天行健,君子以自強不息。 年輕干部必須做到 仰望天空 和 腳踏實地 ,這是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 三個代表 重要思想所一貫堅持的重要原則,也是深入貫徹落實科學發展觀的必然要求。年輕干部在工作中多一些理性的思考,對于提升工作境界,提高工作效率有著推動作用。同時,年輕干部更要注重 腳踏實地 。 千里之行,始于足下 ,我們有很多年輕干部剛從學校步入社會,缺少歷練,更是很少經受挫折,難免會與基層接觸的比較少,因而在工作中出現各種問題,年輕干部要懷著對人民的熱愛之心,真正的融入到群眾的生活中,學會群眾的語言,學會群眾的辦事方式,全心全意為人民服務,想群眾之所想,急群眾之所急,真正把自己的行為與群眾的要求統一起來。只有腳踏實地,關注腳下,察民情、訪民意,傾聽百姓呼聲,關心百姓疾苦,才能真正了解百姓的需要,了解發展經濟的指向,了解社會矛盾,從實際出發,制定切實可行的經濟社會的發展戰略,才能得到群眾的支持與擁戴,才能不斷的發展壯大黨的事業。

因此,作為一名年輕黨員干部,既要學會 仰望星空 又要 腳踏實地 ,只有這樣才有利于自身素質的全面提高,才能不斷地促進黨和人民的事業不斷向前發展,才能為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗!

在年輕干部座談會上的發言

青干班李廣
干部年輕化、知識化是未來趨勢,是對現存干部隊伍年齡老化,只是結構單一的有效補充,極大增強了干部隊伍活力。

1、年輕干部要有良好狀態。

一是要能吃苦耐勞。

二是要甘于平淡。不可能每個人都能成功,但只有努力才有可能成功,不要羨慕一時功名利祿得失。

三是要勤于學習。不僅是要學習書本知識,更要學習工作方法與技能,向老同志學習,向實踐學習,迅速提高自身素質。

四是要做到理想與實踐相結合。確立目標,逐步實現。

2、組織要克服想用又懷疑的心態,大膽將年輕干部放到急難險重崗位鍛煉,老同志傳幫帶,組織跟蹤培養,迅速提拔。

年輕干部成長感悟

青干班伍行
尊敬的各位領導、各位學員:

我叫伍行,青干班13號,現在云夢縣政府辦公室工作。下面,結合自己學習、工作、生活經歷,談四點體會,向各位領導匯報,與各位年輕干部共勉。

第一點感悟,年輕干部要堅持學習,唯有堅守才會進步。古人說: 立身百行,以學為基。 學習伴隨著人的一生,提高能力、增長才干、積累經驗有效的途徑就是虛心學習。我堅信,今天多學一點,明天就有進步;今天踏實工作,明天就有提高。工作以來,在每個階段,我學習的側重也各有不同,在學校工作,側重學習的是所教授課程的專業知識;在鄉鎮工作,側重學習的是農村的各項政策、法律法規和農業技術指導等;在縣政府辦公室工作,側重學習的是政務工作知識;在組織部工作,側重學習的是組工業務知識。我覺得,學習只有與自己的實際工作、所處環境相結合,始終把學習當作日常工作生活的一部分,做到以學代息,不斷優化自己的知識結構,不斷豐富自己的視野,才能學以致用,才能提高自身的修養和能力。我先后參與了武漢工業學院文藝下鄉、 三萬 、 黃香文化節 、 縣委書記大接訪 等大型活動和中心工作。通過全方位的實踐鍛煉,拓寬了知識面,鍛煉實際工作能力。

第二點感悟,年輕干部要勤奮工作,唯有勤奮才能發展。年輕干部的優勢是年輕,劣勢也是年輕,堅信勤能補拙,盡力用勤奮的工作去彌補自己年輕的不足。在學校工作期間,我堅持每月只休息2天;在鄉鎮工作期間,盡管離城很近,我依然堅持平時住鄉鎮,周末回城和家人團聚;借調到市委組織部工作后,主要負責組織科的文字材料工作,工作日我幾乎每天都到晚上10點后才回去休息,參與基層組織建設、發展黨員、年度總結等相關文字材料的撰寫,有效的錘煉了自己的業務能力。

第三點感悟,年輕干部要嚴格自律,唯有淡泊才能走遠。年輕干部大都比較受社會關注,也容易會碰到一些恭維和誘惑,稍不注意就會喪失原則甚至犯錯。我出生在農村,歷經學校、鄉鎮、機關工作,深懂為民之艱辛,為政之不易。 廉貪一念間,榮辱兩世界 。年輕干部要時刻警醒自己,在平時工作生活中,嚴格執行黨的紀律和從政準則,踏踏實實工作,清清白白做人。回顧自己近十年來的工作經歷,只有胸襟廣闊、淡泊名利,才能更加健康地成長、走得更遠。

第四點感悟,年輕干部要懂得感恩,唯有感恩才會成熟。年輕干部的成長是在不斷發揚優點、克服缺點和弱點的過程中實現的,除靠自身努力之外,更重要的是組織的培養、群眾的支持。古人講: 經世之道,識人為先 。沒有組織的知人善任、刻意培養,就沒有年輕干部的茁壯成長。年輕干部應常懷感恩之心,始終牢記沒有組織的培養就沒有個人施展抱負的平臺和成就,也就沒有今天的自己。感謝組織的信任和厚愛,進入公務員隊伍以來,我得到了很多的機遇,有幸經歷的了云夢縣委黨校中青班的培訓、云夢縣年輕干部成長工程的培養、孝感市年輕干部成長工程的培養、孝感市委黨校青干班培訓,歷經鄉鎮、縣級機關、市級機關的鍛煉,得以迅速適應新的工作,新的角色。

對 年輕干部成長工程 的幾點建議:

1、多給年輕干部鍛煉的機會。可通過上派、外派、下派鍛煉或者參與急難險重鍛煉。

2、委托相關業務部門跟蹤培養。為年輕干部成長進步提供平臺、創造條件和營造環境,引導年輕干部保持充足的發展后勁。

發言材料

青干班曾侃
我作為年輕干部,經過幾年的工作,有幾點體會:

一:要有心。這包含2個層次的。第一個層次是深層次是的要有為人民服務之心,這是我們黨的最終宗旨,作為一名黨員干部,這是我們一切工作的出發點,只有含有這樣的敬畏之心才能做好工作,做精工作;第二個層次是淺層次的要有把行政工作當做工作做好的心,不可否認有些人在選擇行政作為工作時只當做一種謀生計的手段,所以我們必須要有把工作做好的心,才能完成各種工作任務,確實做到落實黨的相關政策,做到為人民服務,完成自己的工作任務。切記不要有當大官發大財,當小官發小財的心,那樣只會害人害己,到頭來竹籃打水一場空。

二:要學會忍耐。這種忍耐包括生活上的忍耐和工作上的忍耐;生活上的忍耐是因為我們大部分在鄉鎮工作,鄉鎮的工作環境和人員結構與我們有很大差距,除去工作時間,我們其它時間都是在一個人的時候度過的,這就要我們時刻堅信自己的信念和方向,切勿因為孤獨寂寞讓自己在前進的方向上迷路;工作上的忍耐是對自己工作能力的一種挑戰,有些年輕干部在鄉鎮沒搞幾年就希望自己能去更高層次的領導職位上去,這種想法是極端的也是錯誤的,我們應該抱有無論在那個職位上都能發揮自己的能量來引導自己,只有這樣才能在工作中不斷積累經驗,最后達到水到渠成的效果。有一句話一直警惕著我:耐不住寂寞,就看不到繁華

三:要念家。我們在鄉鎮工作,手上的事情很多也很雜,上班時間要求在鄉鎮住宿,休息時間一般24小時開機待命,以防突發事件,一般留在家里照顧親人的時間很少,所以我們更要在有限的時間里面多在家里陪陪親人,我們一切工作的源頭就是為了這個家好,這也是我們工作的動力,所以希望我們年輕干部多一些時間在家里。

發言材料

青干班萬謙

現結合我自己的工作經歷,談談我對年輕干部成長的的一些想法

一、在工作上,年輕干部應當有始終如一的認真態度

我從99年參加工作就一直在云夢縣政協,我的履歷上,工作經歷只有一欄,跟其他同學們的工作經歷不能比。我知道,像我這樣的情況很少見,十幾年都一直在一個單位工作,一直都在從事同一個工作。同學們也許也覺得很奇怪,但是我覺得像自己這樣,十幾年如一日地對待自己的工作,不推卸,不敷衍,這種態度也是可取的。年輕干部應當勇于擔當,應當有所作為,但是有的時候,也許我們面對的是長時間簡單枯燥的工作,那么在這種時候,我認為,我們不能因為工作枯燥重復,就有所懈怠,甚至想要推卸,始終如一地認真地工作,才是年輕干部應有的態度。

二、在工作上,年輕干部應當有耐得住寂寞的態度

大家都知道,政協工作本身任務不是很繁重,再加上我從事的檔案管理工作十分枯燥,但是上班以來,長時間我一直堅守在自己的工作崗位上,從來沒有抱怨,現象有的年輕干部,看到別人比自己升的快,比自己工作上有成績,心里就失衡了,就想換單位、換工作、換地方,但是我認為,作為年輕干部,不要總是跟別人比,因為永遠都會有比你成功的人,要學會和自己比,要讓今天的你永遠比作天的你有進步,這才是一種更好的人生狀態。不管我們在什么地方工作,不管我們從事什么工作,都應該而得住寂寞,耐得住枯燥,始終認認真真、兢兢業業地做好自己的工作,這也是一種成就。

發言材料

青干班許國平
培養選拔優秀年輕干部,必須營造良好氛圍。培養選拔優秀年輕干部,既是一項長期的戰略任務,又是當務之急。黨委要切實加強對培養選拔優秀年輕干部工作的領導,把這項工作列入重要議事日程,經常分析研究,及時解決存在的問題,以發展的氛圍培養選拔年輕干部。要建立培養選拔年輕干部工作責任制。組織部門要加強對培養選拔年輕干部工作的經常性督查,探索推行年輕干部定期調研、定期跟班、定期培訓、定期聯系、定期關愛的 五定期 制度,建立專項通報制度,推動落實,保證培養選拔年輕干部工作取得實效。要努力創造年輕干部健康成長的條件和氛圍。現在有一種不好的現象,對年輕干部 逢提必疑 ,一些人往往不分青紅皂白,帶著偏激情緒群起 圍剿 。年輕干部成長需要有良好的社會環境,對他們應多一分理解和寬容,少一分猜忌和刻薄;多一分關心和支持,少一分責難和打壓。全社會都要關心、關注、關愛年輕干部,為他們健康發展助力加油,讓他們的成長之路灑滿陽光,努力創造年輕干部健康成長的條件和氛圍。
年輕干部成長感悟及建議

青干班萬文斌

一、年輕干部成長感悟

回顧成長過程,可概括為 學、干、悟、長。 學 。 大志非才不就,大才非學不成 。我堅持學習政策、法規,黨史黨建和科學文化知識,拓寬知識面,增長實際工作中的真知灼見。 干 。干是改造世界的有效動力、落實各項措施的有效行動。作為青年人,要取得成績就需要真干實干。 悟 。悟是對事物的分析和理解能力,體現在工作中就是對從事工作的理解力、領悟力、推動力。在學習和工作中,我堅持多思敢想,保持清醒明白,勇于建議,善于總結。 長 。馬爾頓有句名言: 富有偉大的夢想,出以堅定的信念,施以努力的奮斗,才有驚人的成就 。年輕干部成長離不開組織培養,更離不開個人持之以恒的磨練,自身努力是內因、是基礎,組織培養是外因、是促進。對自己嚴格要求、求真務實、和衷共濟,以實際行動為國家富強民族振興人民幸福添磚加瓦!

二、年輕干部成長建議

1、加大基層年輕干部的交流力度,讓年輕干部在多單位、多崗位進行鍛煉和提高,同時讓市、縣、鄉三級年輕干部上下交流體驗不同的工作。

2、參加黨校培訓人員范圍更廣些、讓年輕干部都能到黨校學習,提高自身素質。


在年輕干部成長座談會上的發言

春季年輕干部培訓班郭莉

尊敬的各位領導、老師、同學:

大家上午好!

非常榮幸能參加今天的座談會,在此也非常感謝市委組織部、市委黨校為我們提供的這樣一次難得的學習交流機會。首先,做下自我介紹,我叫郭莉,河南安陽人,畢業于河南大學,是2013屆選調生,于當年分配至應城市城中街道辦事處工作至今,到下個月底即將滿兩年。在這將近兩年時間里,我跟在座的所有年輕同志一樣,在組織的培養、領導的關心和同事的幫助支持下,努力在實踐中學習和成長,下面結合自己的工作實際,談個人的幾點體會。

第一,積極調整心態,促進角色轉變,實現正確定位。對于剛參加工作的年輕干部而言,我認為最重要的莫過于角色的轉變和環境的適應,尤其對于像我這樣直接應屆畢業從學校門到機關門的年輕同志,就必須以積極、向上和謙虛的心態來對待,主動去適應陌生的工作環境。我所在的城中街道辦事處地處應城市中心城區,是應城、孝感的明星鄉鎮,所以對于我來說基層的工作環境是不錯的,我也非常珍惜,通過積極調整心態,積極跟同事溝通、交流,主動融入到大集體,全身心投入到工作實踐中,并及時發現自身的不足,把握鍛煉機會,在較短時間內實現了角色轉變,并給自己一個正確的定位,我想這就是成長的一個必經階段,一個不斷求索,實現目標定位的過程。

第二,強化理論學習,提升綜合素質,打牢堅實基矗學習是從外行向內行轉變的重要途徑。我剛到辦事處時分在宣傳辦公室,大家都知道,宣傳辦的日常工作任務就是寫寫通訊稿件。由于理工科專業背景,再加上之前沒有接觸過有關新聞通訊稿件的寫作,所以剛開始的寫作過程可想而知是特別痛苦的,還清晰地記得寫第一篇稿子時,抓耳撓腮、求助百度、復制粘貼才拼湊出來,但后來看得多了,動筆寫得多了,慢慢地發現寫材料這個過程也沒有之前那么難了。我在宣傳辦干了半年,服從組織安排調至組織辦,組織工作是一項政策嚴、業務強、涉及廣及具有保密性的工作,需要學習的政策理論和業務知識很多,為此我制定了詳細的學習計劃,堅持每天除工作時間外,再學習兩個小時,這讓我盡快地熟悉了工作崗位也養成了良好的學習習慣。作為年輕同志,我認為在工作伊始養成堅持學習的習慣是非常必要的, 不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海 ,只有這樣才能不斷提升綜合素質,打牢堅實的基礎,與時俱進,開拓思路,用思路謀求進步,我認為這是積累量變、以求質變的成長過程。

第三,堅定理想信念,克服浮躁和茫然,腳踏實地做好本職工作。作為年輕同志,正處在奮斗的黃金時期,成長的關鍵時期,就一定要以事業為重,奮斗為榮,時刻保持一種積極進娶鍥而不舍的奮斗精神,要有自己的信念和主見,自覺樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,不為身邊個別同事不同的人生選擇所左右,目前新聞上有報道公務員跳槽的,現實生活中,也會碰到熟悉的同事辭職,往往容易亂了內心,這就要求我們保持清醒的頭腦,有自己的追求和目標,堅定自己的理想信念。既然選擇了基層,就要扎根基層,腳踏實地,做好本職工作,用心去履行工作職責,在成長中體驗完成一項工作任務后所帶來的喜悅和成就感,這就是不斷進步的成長過程。

下面簡單談下自己對年輕干部培養選拔的幾點建議。

一是有針對性開設業務培訓班,幫助年輕干部提高業務水平和工作能力,如可以根據工作需要,舉辦經濟版、黨務班、社會事務辦、城建班等班次。

二是適時舉辦此類年輕干部座談會,提供交流平臺,讓各縣市區的年輕干部有機會近距離溝通,切磋經驗,相互學習提高。

三是年輕干部的個人成長與個人努力至關重要,但更離不開組織的關懷。希望組織部門能為我們年輕干部適時提供機會和舞臺,對優秀的、有發展潛力的年輕干部重點培養,暢通公開選拔和競爭機制,也在一定程度上激發年輕干部的競爭意識和干事創業的激情。

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